Por que Escolhi Fazer Parte do MoOve On

No blog da Madi Eventos, estamos sempre em busca de compartilhar tendências, experiências e insights sobre o universo dos eventos corporativos. Hoje, trazemos um conteúdo especial, uma visão pessoal da nossa fundadora, Madleine Sprocatti, que também é sócia do MoOve On.

Neste artigo, Madleine fala sobre o que a levou a fazer parte desse movimento e como essa experiência está alinhada com seu propósito de promover uma liderança mais humana e sustentável no mercado.

Ela vai falar sobre o que lhe encantou e por que acredita tanto na força desse movimento para transformar negócios e pessoas.

O que é o MoOve On e Por que ele é Diferente

O MoOve On é um movimento transformador que desafia líderes e executivos a pensarem além das práticas tradicionais de negócios. A proposta é clara: promover uma liderança que vá além do lucro e que tenha um olhar genuíno para a humanização e o futuro sustentável. Esse diferencial é o que faz o MoOve On se destacar em um cenário corporativo cada vez mais voltado para resultados rápidos, mas que muitas vezes esquece o essencial – as pessoas.

No MoOve On, encontramos uma perspectiva inovadora que combina o desenvolvimento de líderes eficientes com o bem-estar de suas equipes e parceiros. Essa visão foi o que inicialmente me atraiu e continua sendo um motivo inspirador para fazer parte desse movimento.

Minha Jornada com o MoOve On

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Como Tudo Começou

Meu envolvimento com o MoOve On começou em um momento em que eu também estava buscando um propósito maior na minha carreira. A primeira vez que conheci o movimento através do Fernando Manfio, percebi que estava diante de algo especial: um grupo que se dedicava não apenas ao sucesso dos negócios, mas ao crescimento das pessoas que fazem esses negócios prosperarem. Essa mentalidade de colaboração, inovação e cuidado com o profissional como um todo me inspirou de imediato.

Ali, encontrei um ambiente que realmente incentiva a conexão e o compartilhamento de experiências entre profissionais de diversas áreas. Desde então, o MoOve On se tornou mais que um compromisso profissional; ele se alinhou com meus valores e com o que acredito que o mercado precisa.

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Um Propósito Alinhado ao Meu Papel no MoOve On

Hoje, sou sócia do MoOve On e atuo diretamente na captação de patrocinadores e no desenvolvimento de parcerias estratégicas. Meu papel é essencial para garantir que o evento se conecte com marcas que também acreditam na importância de uma liderança humanizada. A cada edição, trabalho para trazer patrocinadores que valorizem o mesmo ideal e estejam dispostos a contribuir para essa jornada de transformação.

Esse trabalho de captação é mais do que uma função para mim; é uma missão de conectar empresas a um público que quer fazer a diferença, assim como o MoOve On. Criamos, assim, um espaço onde patrocinadores e participantes possam se encontrar, trocar ideias e se fortalecer mutuamente. Cada parceria traz uma nova possibilidade de crescimento e aprendizado, tanto para as marcas quanto para o público.

O MoOve On e o Impacto da Humanização na Liderança

Acreditamos que uma liderança humanizada é o que torna as empresas mais fortes e resilientes. Quando os líderes se preocupam genuinamente com o bem-estar de suas equipes, o resultado é um ambiente mais produtivo e inovador. Esse conceito não só melhora o dia a dia dos profissionais, mas também impacta diretamente nos resultados e na sustentabilidade do negócio.

Ao promover a humanização da liderança, o MoOve On proporciona uma experiência onde os executivos podem refletir sobre suas práticas e identificar novas formas de motivar e inspirar suas equipes. Cada palestra, painel e encontro são oportunidades de aprendizado e desenvolvimento que levam o público a repensar suas abordagens e a implementar mudanças que beneficiem não só a empresa, mas todos os envolvidos.

O Futuro que o MoOve On Quer Construir

O MoOve On tem como visão construir um futuro onde negócios e pessoas prosperem juntos, com líderes mais conscientes e dispostos a enfrentar os desafios com empatia e inovação. O movimento continua crescendo e impactando cada vez mais executivos, gestores e líderes, e é emocionante fazer parte de algo que está moldando o futuro do mercado.

Acredito que estamos apenas começando a ver os impactos desse movimento, e o potencial de transformação é enorme. Convido você a refletir: como você pode trazer mais humanização para sua liderança? Que ações podem fazer a diferença no seu negócio e no bem-estar de sua equipe?

Participe conosco desse movimento e seja parte da construção de um futuro corporativo mais humano e sustentável.